Diverzita 2013+ - Getting women on board. Bereme ženy na palubu.
Vydáno
Aktualizováno 23. 12. 2014
- změna kraje
Kraj | Celostátní působnost |
---|---|
Název programu | CZ12 - Dejme (že)nám šanci |
Název projektu | Diverzita 2013+ - Getting women on board. Bereme ženy na palubu. |
Číslo projektu | 261 |
Příjemce |
Byznys pro společnost, fórum odpovědných firem |
Partner |
Institute for social research |
Místní partner projektu |
Otevřená společnost o.p.s. Národohospodářský ústav AV ČR |
Popis projektu |
Cílem projektu je zvýšit zastoupení žen v rozhodovacích pozicích. Zaměříme se na státní podniky, městské firmy a kotované společnosti a princip obsazování jejich statutárních orgánů. Na úrovni vlády a statutárních měst připravíme strategický dokument, který bude reflektovat výsledky naší analýzy a návrhy Evropské komise a obsahovat doporučení, jež povedou k většímu zastoupení žen ve vedení státních firem a firem kotovaných na burze. U soukromých společností se zaměříme na formulaci a dodržování dobrovolných závazků a k tomu využijeme nástroje Memoranda Diverzita 2013+. Rozšíříme záběr Memoranda a skupinu signatářů z 20 na 50. Prostřednictvím série interního vzdělávání a informační roadshow chceme zasáhnout do vnitřního prostředí v min. 15 firmách a docílit změny pohledu managementu firem na tuto problematiku. Vytvořením a zavedením cílených nástrojů a přenosem zahraničního know-how, ve spolupráci s norským partnerem, zajistíme veřejnou poptávku po zvýšení zájmu vedení firem o vyšší zastoupení žen ve vedení. Vše podpoříme informační kampaní a sadou cílených akcí pro nejvyšší vedení a opinion leadery. Ve spolupráci s vydavatelstvím Economia zajistíme zájem odborné i široké veřejnosti. |
Schválený grant |
6 825 014 CZK |
Doba realizace projektu | Datum zahájení: 1.7.2014, Datum ukončení: 31.3.2016 |